帕森斯认为职业与人的匹配可以分为哪两种类型 1、职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的职业类型论。由于该理论将职业兴趣划分为六种类型，人们也将其称为职业选择理论。2、故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。人格类型理论 美国职业心理学家霍兰德（ Ho...