帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的职业人匹配理论的论述
帕森斯认为职业与人的匹配可以分为哪两种类型
1、职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的职业类型论。由于该理论将职业兴趣划分为六种类型，人们也将其称为职业选择理论。
2、故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。人格类型理论 美国职业心理学家霍兰德（ Holland）创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。
3、在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。
职业选择匹配理论的主要内容
且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
每种人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。人格类型理论 人格类型理论（personality typology theory）是指西方国家职业指导理论。20 世纪 60 年代中期美国职业指导专家霍兰德创立。
职业的分类与内容、职业所需的能力和各类职业报酬率。当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体才会在工作满意度等方面获得巨大的提升。图片 新精英在人职匹配理论的基础上发展出职业生涯的三点一线定位模型。模型根据有什么，凭什么，要什么，最终做出适合自己的职业选择。也是职场定位的经典模型。
职业能力理论：职业能力理论强调个人应该根据自己的能力和技能来选择职业。该理论认为，个人应该评估自己的技能和经验，并寻找能够充分利用这些技能的职业。职业生涯规划师可以帮助个人识别和培养他们的技能和经验，以便他们能够找到更适合自己的职业。职业匹配理论：职业匹配理论认为，个人和职业之间存在最佳匹配。
什么是帕森斯的人—职匹配理论?
帕森斯。人职匹配理论是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立人格类型论形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等，进行职业分析和职业选择，实现个人与岗位的合理匹配，从而达到人职和谐、个人发展与工作成就相一致的目标的理论。
特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
人与职业的完美契合，无疑是职业生涯成功的关键。弗兰克·帕森斯，这位理论大师，提出了备受瞩目的“人职匹配理论”，为我们理解职业选择提供了深刻的视角。他的理论主要分为两种维度：因素匹配与特性匹配。首先，因素匹配，如同匠人寻找合适的工具，是技能与职位的精确匹配。
所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 其中最有影响的是“特性一因素论”和“人格类型论”。
谁提出了人与职业相匹配的职业选择理论?
1、进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业。
2、承担令人愉快的工作和角色，职业也充分寻求与其类型相一致的人；其四，个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。在这四个前提的基础上，霍兰德提出了六边形模型。
3、每种人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯在他的《选择职业》一书中，第一次系统得阐述了“人职匹配理论”。
职业选择理论的三大理论是什么
霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，并提出了六种基本的职业性向，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这一理论帮助个人理解自己的职业倾向，并指导其选择适合自己的职业。
随後，职业生涯管理理论受到前蘇联、日本、德国等国家的重视和推崇。20世纪60年代以来，职业生涯管理理论和实践获得蓬勃发展。90年代中期由欧美国家传人中国，并为人们广为接受。
霍兰德职业人格理论的四种基本假设是：职业选择是个人人格的延伸和表现。个人的兴趣组型即人格组型。同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。
