企业有哪些用工风险? 法律分析：风险一：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者； 劳动者提供的信息不全、虚假信息。风险二：试用期约定超过法定标准； 重复约定试用期； 签订单独试用合同； 试用期工资约定不合法； 试用期随意解雇。法律分析：个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。在企业劳动用工管理...