实际工资是基本工资么,实际工资的含义

月综合工资和月基本工资有什么区别

基本月薪是指你综合工资，基本工资+各种补贴+加班费。基本工资就是底薪。月薪包括五险一金（假如有的话），最后到手的钱是扣掉五险一金和个税之后的，可能就3000多吧。津贴大概有饭补车补之类的，各公司不一样。

基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。

保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键。

应发和实发工资的区别

1、【法律分析】：劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。

2、法律分析：应发工资和实发工资的区别： 应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资； 实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。

3、法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资是到手工资吗

应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。

法律分析：不是，实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

回答这个问题，要看在什么场合说，跟老婆说肯定说实发工资，跟朋友们说一定说应发工资。

工资是按基本工资还是实发工资

1、应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

2、应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。 劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

3、法律主观：是应该按实发工资计算的。用人单位根据《 劳动合同法 》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、双倍工资是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5、法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。