上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明原件

hr会查离职证明真假吗

能。离职证明得跟你简历中所述完全一致，你明明是个高级工程师，写自己是主管。

但在大多数情况下，这种背调都不会十分严格，毕竟专业的背景调查需要花费公司不少的成本，因此HR只会对一些应聘特殊岗位的求职者进行详细背调，例如一些对于公司来说比较重要的岗位，或是一些能接触到公司机密的职位等。

那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。

现在很多人用假的离职证明

综上所述，离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

离职证明造假会导致以下危害：损害原公司声誉：伪造的离职证明往往包含虚假信息，一旦被发现，将严重损害原公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和招聘活动。

假离职证明能查出来。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。双方均不能伪造离职证明。

法律主观：如果劳动者要证明公司的离职证明是假的，可以依法收集书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据，若公司出具的日期不正确、所描述的信息与劳动者不符、或者进行虚假概述的，一般就可证明是假的。

离职证明造假,有何风险?

离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。最好不要造假。

伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。但是由于伪造离职证明在新公司，因提交的人事资料（包括简历，身份证件，证明，学历证书）是假的，不符合事实的，所以一旦新公司经查证，可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。

伪造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。

离职证明是假的已成功入职

HR会去看入职者离职证明的真假，也是因为从公司管理者角度，非常着重注意入职者的简历信息真实性。但如果离职证明真假与公司调查相一致，就不用进行繁琐的重复验证。能够提高流程效率，方便公司管理者进行工作。因此，HR会去看入职者离职证明的真假，也是避免减小假离职的职员对公司的恶劣影响。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。

参考模板：离职证明个人留存。 兹证明Xx先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX）于XXXx年X月X日入职我公司XXx部门担任XXx职务，劳动合同期限为叁年。至XXx年x月Xx日因个人原因离职，在职期间无不良表现，相关离职、交接手续已办妥，即日起终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

在新单位入职时都需要提供离职证明的。一般一式两份，由原单位和本人各保留一份，格式如下：离职证明主要有以下用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

个人社保无法申请办理，辞职的过程中一定要企业出具离职证明，并没有离职证明，就说明职工依然是该企业的职工，社保局不容易审理职工的一切要求，不论是积极辞职，或是处于被动辞职均必须公司出具离职证明，至少是一份解除劳动关系（劳务关系）的通知单。

关于假离职证明的问题,我有1010分,送分啦!

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