劳动合同书需写明工资吗,劳动合同要写明具体工资吗

个人签劳动合同,工资这些都不用填写吗?

办理离职时可以不用签工资单，如果你怕被扣钱的话就去签吧。“公司没有按时发工资”这个按时如果是指劳动合同上的写清楚的就可以去劳动仲裁要求协调。

这种情况也是合法的，并不违反法律规定。 若是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。

入职之前要明确公司的考勤管理制度 ，加班管理制度 ，绩效管理制度 。05在签订合同的时候要了解保密协议以及竞业条款 ，双方工资约定的时候 ，要了解竞业条款的双方约定 。06要注意签订合同的时候 签订合同地点 ，注意发生违约 ，劳动仲裁地点的要求 。

劳动合同上没有写明工资有效吗

1、劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。

2、法律分析：即使劳动合同中未明确写明工资，该合同仍然是有效的。工资问题可以在之后的协商中补充明确，或者通过劳动仲裁来确定。在劳动法中，无效劳动合同主要包括两种情况：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

3、没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。

4、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。

5、法律主观：劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。

6、劳动合同没有写薪资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。