找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,企业让员工停工,停工期间有工资有?

工伤事故与公司私了,应注意哪些事项?

1、工伤私了赔偿标准，工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。

2、工伤私了赔偿协议参考如下：协议书甲方：乙方：身份证号码：乙方是甲方的员工，于年月日在工作期间发生受伤事故，现乙方与甲方就补偿其受伤事宜，经协商达成一致意见，内容如下：乙方受伤之后，全部的医疗费用，甲方已经全额承担，并且乙方受伤休息期间，甲方每月一直支付其工资。

3、先认定工伤 在鉴定工伤 在按相关法律赔偿 都是有标准的；这就是你提的要求；自己先算哈有多少钱 如果他给的差不多 就私了~！ 差的远就照这个程序走。一定先要把认定工伤 在鉴定工伤做了 （这个是有时效期的； 具体看工伤保险条例 上面都有规定的；）以上两个结论是你劳动仲裁索赔的依据。

4、煤矿由于各种过种担心不让报工伤，要私了，肯定要给单位钱，如果满意，也可以私了，如果不满意，可以继续报工伤，甚至可以进行举报。法律分析根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：职工所在单位，职工所在单位。工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。

5、发生伤害后第一时间报警，打120，在等待救护车期间，寻求附近工友用自己的手机把事故现场拍照、录像。在医院治疗期间，当有工地领导或者包工头来谈“私了”时注意录音，记录当时情况，特别是“私了”严重损失自己利益时。

劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?

试用期后劝退，则需要完全遵守协商的原则了，所谓协商，就是必须得双方都同意，公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商，或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班，那就是开除，劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。

劝退和开除的区别如下：开除是用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，用人单位可以规避经济补偿金的支付。

无故开除，根据劳动法的相关责任，会认定劳动单位违法，应当根据其过错承担赔偿的责任。至于无故劝退，这个有点难维权，别人叫你走，还要看公司的工作人员对你说了什么样的话，仅仅是说你不适合这份工作之类的话，你是很难维权的。辞退的话，如果公司无故对员工辞退，公司应当承担相应责任的。

法律分析：开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。

离职原因分类

主动辞职：员工因个人原因主动提出离职申请，如寻求更好的发展机会、家庭原因等。在填写离职类型时，应注明“主动辞职”。 被动辞职：员工因公司原因被迫离职，如公司裁员、岗位调整等。在填写离职类型时，应注明“被动辞职”。 合同到期：员工与公司签订的劳动合同到期，双方协商一致不再续签。

离职原因分类 外因 （1）求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。

十四是家庭搬迁，离上班地方太远，因上班成本增加而离职； 十五是家庭、婚姻、子女读书等原因或其他变故。 员工离职的分类 员工离职分为两种： 1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司 规章制度 ，由企业方提出终止双方劳动关系。

员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。