单位领导可以随便扣奖金吗,单位领导有权利扣工资吗

公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律

法律主观：公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律分析：违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

奖金可以随便扣吗

法律分析：扣奖金要有依据。所谓绩效工资，就是工作成绩的效益，只要你工作成绩上有贡献，有效益，就有效益工资，否则就没有效益工资，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

【法律分析】首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。

综上所述，年终奖的发放不得随意扣减，其税收处理需根据当月工资水平采取不同的个人所得税计算方式，超过5000元的按年终奖分摊到12个月计算税率，低于5000元的需扣除差额后再分摊计算，同时年终奖可作为单独月份工资或一次性奖金处理，但速算扣除数仅限扣除一次。

员工违规可以扣奖金。员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

年终奖可以随意扣吗

法律主观：年终奖被扣一般不违法，因为年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

法律分析：公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

法律分析：年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。

法律分析：违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

公司不可以扣发员工的年终奖。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

至于企业，对考核制度有更大的自主权。如果年终考核不符合企业的规定的要求，就会发生不发年终奖金的结果。提醒注意：不是被扣。不发和被扣是两个概念。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。