员工对奖金有知情权吗,员工对奖金分配有意见怎么处理

分配奖金可以不公开吗

1、法律分析：科室奖金不公开违法，可以实名举报。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2、不需要。各部门所运营的工作不一样，干的活也不一样奖金分配可以根据各部门情况而定，不需要公示。绩效奖实际上是一次性奖金，它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励，也是目前除工资外的收入。

3、公平公正：公开展示每人的奖金情况可以确保奖金发放的公平性和公正性。透明度可以减少员工对不公平待遇的猜测和猜想，建立相对公平的薪酬体系。提升团队合作：当班组中的成员能够看到彼此的奖金情况时，可以激发团队合作和共同进步的动力。透明的奖金公布可以增加成员之间的互相学习和交流，提高团队绩效。

公司薪酬保密制度是否侵害员工知情权

法律分析：这种行为是不合法的，在法律上是没有理的。公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册、相应的制度、相应的酬劳分配制度，什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明的。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容，而不是针对员工薪资分配制度。

据1月17日《工人日报》报道，近日，某知名公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。

公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。

公司规定薪酬保密合理吗?

1、法律分析：我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。

2、目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

3、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。