一个领导有业绩却没有道德,领导以业绩不达标罚款合法吗?

发现自己老板品德有问题是不是应该离职?

1、干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。

2、不应该，我觉得你不应该因为你的老板的品德不好而丢掉自己的工作，而且品德在不好的老板也是非常珍惜人才的，他们都喜欢这样的员工：有能力的 对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

3、这要看你本身的工作需求。正如我在上面所讲的那样，如果你在生活中是一个不差钱的人，虽然你的工作收入相对比较高，但如果你的老板人品不行的话，你完全没有必要在这样的公司继续工作下去。当你工作的时间越来越久之后，你会发现自己的心理状态会变得越来越压抑，这个情况也不利于你的职业发展。

4、良禽择木而栖，当然趁早离开为好，一个思想观念正确的领导者，才能带出来优秀的团体，所谓求同存异，合作共赢。一个人接受不了老板的三观，是自己的问题，一群人看不下去老板的三观，就不能继续为虎作伥了。

在公司领导的岗位上,无才,无德,无能,哪一个更可怕?

1、总的来说，无能的领导只会让人烦躁，但并不可怕。无才 事实上，没有天赋的人可以分为两种，一种是无才却有德，一种是无才既无德。道德高尚，有修养的领导可能工作能力较低，知识水平较低，但他们具有良好的道德品质，会被大多数人普遍接受。因为他们待人和善，做事温和，从不伤害任何人。

2、有德有才排第一肯定是没有争议的，哪个企业都希望用这样的人。无德有才那是对企业而言是伤害最大的，不论是跳糟后中伤原企业，还是自立门户成为竞争对手，或是出卖公司信息给竞争对手，后果都是可怕的，换言之，就是知道的越多对企业伤害越大。

3、至于那些既无德又无才的，领导者必须果断，坚决摒弃，因为这样的人员无法为团队带来增值，反而可能成为负能量的源泉。总之，领导者用人之道，既注重德行的熏陶，又看重才能的发挥，通过精准的评估和合理的引导，构建一个和谐高效的工作环境。这样的原则，是构建强大团队的基石，也是领导者智慧的体现。

职场里,那些能力强人品却差的人,有机会得到晋升吗?

能力强人品差职工，不易给公司给予长久的亘古不变使用价值的。她所开辟的食材只是一时。人品好职工能力不易差到哪。他所提供实际意义主要表现在各方面对卓越团队以及自己。能力强人品差这一范围比较广，但人品差的人一定是不符合公司长期性目标的。

不可以，因为这个人在生活中只会和领导说好话，但是没有任何的好行动，而且没有能力，所以最后不可能升官发财。

可能会有成绩，但只是一时的。在职场上，如果一个人的能力特别强，那么在这个领域他可能就会有所成就，无论是同事还是领导，大家首先看到的是他的能力，有了足够的业务能力，就可能成为公司的佼佼者，还可能升到重要的职位，如果他足够自信的话，还可能自己创业开公司，在别人看来，是非常顺利的。

我觉得有可能，因为并不是所有的领导都会提拔那些巴结他们的人。

在工作中，你拥有强大的力量，但你总会错过晋升的机会，这是由于你太强大了，以至于你不能控制自己。一个人的工作能力太强，会让他的自尊心膨胀。一天到晚都觉得自己很厉害，看不起老板和员工，跟老板作对，想要升职，几乎是不可能的事情。在工作中，每个人都有能力，但都不能晋升，这就是力量的概念。

面对一个没有素质的上级领导,应该怎么办?

遇到水平低的领导，有一个很好的办法就是，让他显示出自己的领导作用，由此，在工作中，你要少向他汇报工作成果，多向他汇报工作过程，特别是在工作过程中遇到的一些问题，要向他勤请示、勤汇报。

保留所有聊天证据在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。

所以可以选择果断辞职，辞职之前一定要给自己想好后路，不能够一味地去做一件事，但是不计后果这样完全不行的。因为时间金钱都是我们的事，老板他不会管你，但是但凡涉及到他的利益了就是会反过来针对你。