辞职后发现档案里没有劳动合同,从工作单位辞职没拿档案会被退回哪里?

辞职后劳动合同需要放入档案中吗

法律分析：离职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：劳动合同不能自己放在个人档案里面。人事档案不能自己保存和打开，需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳动合同；和单位签订劳动合同单位会将劳动合同记录进档案。

需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明自己的工作经历。

会放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供平时工作中查阅，每年存入文书档案保存。劳动合同一式两份，劳动者和公司个一份，公司的一份保存在个人档案，解除劳动关系后随档案移交就业服务中心。

公司没有签劳务合同离职后怎么出示解除劳动合同证明

1、如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

3、入职的时候没签劳动合同，工作两个月十几天，离职时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。

4、只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

5、\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。

6、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。